福利厚生

良い作品を提供していくには、私たち自身のコンディションが整っていることが大事です。
エンターテイメントという正解のない厳しい業界だからこそ、当社では成長を促す取り組みや安心して働ける環境を整備しています。

社員サポート

各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）を完備。安心して長く働けるよう、制度面から日々の暮らしとキャリアを支えます。入社後も不安なくスタートできる環境です。

当社では子育て支援として、子ども手当（月10,000円/人）を支給しています（社内規程に基づく）。長期的なライフプランを支える福利厚生として、働き続けやすい環境づくりを進めています。

会社が掛金を拠出し、加入者が運用商品を選んで積み立て、将来の備えと金融リテラシー向上の為に導入しています。

オフィス近くに住む社員をサポートする住宅補助制度で、通勤定期代相当額を支給します。浮いた時間や費用を自己啓発や休息に活用してもらう目的で、通勤距離に応じた規定で支給されます。

社員の健康増進を目的として、社内にマッサージ師が勤務しており、従業員は規定回数を業務時間内に受けることができます。

ほか、服装・髪型自由(一部ポジション以外)、年次有給休暇、介護・育児休業制度、退職金制度などもございます。

ファイナンス知識や複雑化する法制度に対応する為、必要な知識を獲得するサポートとして、定期的にスキルアップ研修が用意されており、出版だけでなく他グループの事業領域に及ぶ広範な知識を学ぶことが可能です。

グループ全体で横断したサークル活動もあり、他グループ社員との連携強化に役立てています。

社員同士のコミュニケーション活性化のため、時期に応じて懇親会費用を会社が負担する制度があります。

業務利用のPC・モニター・スマートフォン等のデバイスやソフトウェアはグループ全体で管理しており、社員の業務環境をサポートしています。